Wir sind die Experten für Ihre betriebliche Vorsorge und Benefits Wir beraten objektiv und unabhängig!
Benefits and more
Wie Sie durch soziale Anerkennung Ihre Wertekultur revolutionieren
- Mitarbeiterengagement ist die Bindung eines Mitarbeiters an das Unternehmen und an die Unternehmenswerte und -ziele. Engagierte Mitarbeiter arbeiten nicht nur für ihr Gehalt, sondern bringen sich nach eigenem Ermessen und außergewöhnlich stark ins Unternehmen ein, wodurch sie einen Mehrwert erzeugen.
- Als effizientes und schnell einsetzbares Social Recognition Tool bietet encore eine innovative Plattform, um Unternehmenswerte zu vermitteln. Es unterstützt somit dabei, eine Kultur der Anerkennung unter den Beschäftigten zu etablieren und eine gemeinsame Unternehmensvision zu verfolgen.
- Die Echtzeit-Anerkennung von encore ermöglicht, dass sich Mitarbeiter für ihre mühevoll geleistete Arbeit geschätzt fühlen.
- Richten Sie die Unternehmenswerte und -visionen in eine gemeinsame Richtung aus
- Sicherzustellen, dass die gesamte Belegschaft Ihre zentralen Unternehmenswerte und Visionen teilt, kann sich als schwierig erweisen. Mit encore können Sie bestimmte Verhaltensweisen und Aktionen belohnen, die Ihr Unternehmen zusammenbringen und die Unternehmenskultur verbessern.
- Durch die Zentralisierung Ihrer Mitarbeitermotivationskampagnen mit encore können Sie die Programme genauer kontrollieren und einen deutlicheren Fokus legen. Dadurch wird gewährleistet, dass die Beschäftigten an allen Standorten gleich behandelt und belohnt werden, während gleichzeitig Kosten gesenkt werden.
- Ihre Vorteile als Arbeitgeber
- • Bringen Sie Ihren Mitarbeitern die Marken- und Unternehmenswerte näher
- • Verbessern Sie den ROI Ihrer Mitarbeitermotivationsprogramme
- • Senken Sie Kosten und steigern Effizienz
- • Kommunizieren Sie konsistent über Abteilungen und Standorte hinweg
Etablierung einer Kultur der Anerkennung
Die digitale Plattform für mehr Lob und Resonanz in Ihrem Unternehmen
Als effizientes und schnell einsetzbares Social Recognition Tool bietet encore eine innovative Plattform, um Unternehmenswerte zu vermitteln. Es unterstützt somit dabei, eine Kultur der Anerkennung unter den Beschäftigten zu etablieren und eine gemeinsame Unternehmensvision zu verfolgen. Mit der Lösung können sich Kollegen, Abteilungen und Vorgesetzte untereinander durch (finanzielle) Belohnungen und Anerkennungen wertschätzen und somit Erfolge und Dank in Echtzeit (mit)teilen. Das implementierte Prämiensystem erlaubt es den Usern, Belohnungen direkt in Form von Gutscheinen bei 50 Partnern einzulösen. Die transparente und übergreifende Kommunikation über encore motiviert die Belegschaft und fördert das Mitarbeiterengagement. Durch Culture-Tracking, Analytics und Reports sind zudem wertvolle Insights für Manager und Personalabteilungen zur Stärkung des Employer Brandings und weiterer Analyse geboten.
Fluktuation reduzieren
Um Ihre Top-Performer zu halten und wertvolles Wissen zu speichern, müssen Sie diese einbinden und motivieren. Und der erste Schritt zur Steigerung des Mitarbeiterengagements ist zunächst die konkrete Messung des Engagements. Encore kann die Personalabwanderung um bis zu 22% reduzieren und bietet die Messung des Engagements, um den tatsächlichen ROI zu bestimmen. Es rentiert sich, in Maßnahmen gegen ungewollte Fluktuation zu investieren. Die durchschnittlichen Fluktuationskosten liegen bei Unternehmen mit 100-1000 Mitarbeitern bei 13.852 Euro pro Stelle.
Themen wie Arbeit 4.0 bedingen eine „Kultur auf Distanz“
Fuktionen
Nutzen Sie die neueste Echtzeit-Technik für Social Recognition, um Peer-to-Peer-Anerkennungen zu fördern und (mit-)zuteilen. Encore schafft eine lebendige Online-Community, in der sich jeder Einzelne für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich fühlt. Erfolge sind klar mit Visionen und Unternehmenswerten verbunden und werden über Live-Feeds anerkannt und gefeiert. Anerkennungen können entweder im gesamten Unternehmen, innerhalb einer definierten Community oder in Teilmengen wie Standort, Unternehmenseinheit, Abteilung, Team und Benutzer veröffentlicht werden.
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Kundenstimmen
Bisher kamen unsere Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Angeboten von Direktversicherungen auf uns zu. Das führte zu einem hohen administrativen Aufwand und einem „bunten Blumenstrauß“ von diversen Versicherungsgesellschaften in unserer Verwaltung. Das Thema Vorsorge ist nun zukunftsweisend bei uns aufgestellt. Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit den Spezialisten der ACN.
Die Ergebnisse haben unsere Erwartungen bei Weitem übertroffen. Unsere Mitarbeiter sind mit der individuellen und kompetenten Beratung sehr zufrieden, was die Beteiligung von mehr als 75 % der Belegschaft an unserem Versorgungswerk eindrucksvoll belegt. Besonders zufrieden sind wir mit dem laufenden Service und der konsequenten automatischen Information unserer neuen Mitarbeiter über unsere betriebliche Altersversorgung.
Neben der Auswahl der richtigen Anbieter und Modelle war es für uns von zentraler Bedeutung, einen kompetenten und verlässlichen Partner zu finden, der zum einen in der Lage ist, uns bei der Überprüfung der bestehenden Verträge bis hin zur Neuformulierung der bestehenden Betriebsvereinbarung vermittelnd zur Seite zu stehen und zum anderen auch den persönlichen Zugang zu den ca. 200 Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu finden.
Die Zusammenarbeit mit der ACN GmbH lässt sich kurz zusammengefasst derart darstellen: Wir wurden seitens des Projektmanagers sowie seiner Mitarbeiter:innen exzellent betreut. Und durch die rechtliche Prüfung unserer bestehenden bAV-Verträge wurde uns nachvollziehbar aufgezeigt, wo Haftungsrisiken bestehen und wie diese geheilt werden können.
Die Arbeit der ACN entlastet uns sehr. Neben der mehrstufigen Beratung aller Mitarbeiter:innen, welche einem großen Zuspruch gefunden hat, wurden auch alle nötigen arbeitsrechtlichen Dokumente überprüft und erstellt. Seit der Zusammenarbeit verantwortet die ACN die Verwaltung und begleitet uns in allen fachlichen Fragestellungen zur bAV.
Unsere Kunden vertrauen uns seit mehr als drei Jahrzehnten!
